关于员工签字验收的效力问题，这主要涉及到员工签字行为是否代表公司意志，以及该签字行为在法律上的认可程度。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在结算单或验收单上的签字，若属于其职务行为，即在其工作职责范围内进行的签字，那么该签字行为通常会被视为代表公司的行为。这是因为，员工在执行工作任务时，其行为后果往往由公司承担，这是公司法及民法中的基本原则。

具体到法律效力，如果员工在结算单或验收单上签字，且该签字行为被认定为职务行为，那么该结算单或验收单对公司具有法律效力。这意味着，公司需要按照结算单或验收单上的内容履行相应的义务，如支付款项、接受验收结果等。

然而，如果公司事后不认可员工的签字行为，并主张该员工未经授权，那么这种情况下的法律效力就会受到质疑。但根据相关法律规定和司法实践，如果员工在长时间内多次代表公司进行对账、结算等行为，且公司对此并未提出异议，甚至已经部分履行了结算单上的义务，那么法院往往会认定该员工的行为是代表公司的，即使公司事后否认员工的授权。

此外，对于电子签名和身份验证的可用性，我国法律也有明确规定。根据《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。这意味着，在符合法律规定条件的电子签名情况下，电子签名同样可以产生法律效力，包括在结算单或验收单上的签字。

综上所述，员工签字验收的效力主要取决于签字行为是否属于职务行为，以及该行为是否被公司认可或法院认定为代表公司意志。在大多数情况下，如果员工在职责范围内进行签字，且公司对此未提出异议或已经部分履行了相关义务，那么该签字行为对公司具有法律效力。同时，电子签名在符合法律规定条件的情况下，也具有与手写签名同等的法律效力。