公司让员工提前写辞职报告，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若非员工自愿，公司此举可能涉嫌违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司主动辞退员工却要求写辞职报告的情况
法律性质：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司主动提出辞退员工，且并非员工个人原因导致，公司需要支付一定的经济补偿金作为赔偿。
- 若员工不同意被辞退，而公司强迫员工写辞职报告，这实际上是将辞退的责任转嫁到员工身上，以规避支付经济补偿金的义务，此举涉嫌违法。
法律后果：
- 公司若非法辞退员工，除了需要支付经济补偿金外，若员工不同意，还可能面临支付双倍补偿金的风险。
- 员工有权拒绝写辞职报告，并可以要求公司出具书面的辞退通知。若公司拒绝出具，员工可以继续出勤上班，或向劳动部门投诉，要求继续履行劳动合同。
二、员工自愿写辞职报告的情况
法律性质：
- 如果员工是自愿提出辞职，并主动写了辞职报告，那么这一行为是合法的。
- 根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出辞职，公司是不需要支付经济补偿金的。
注意事项：
- 员工在写辞职报告前，应仔细考虑自己的决定，并确保是出于自愿。
- 若员工是在公司的压力下或受到误导而写辞职报告，事后可能难以维权。
三、公司未辞退但要求写辞职报告以规避风险的情况
法律风险：
- 有些公司可能为了规避未来的法律风险（如经济补偿金支付义务），而提前要求员工写辞职报告。
- 这种行为同样涉嫌违法，因为员工并未真正提出辞职意愿，公司此举可能构成对员工权益的侵害。
员工应对策略：
- 员工应坚决拒绝写此类辞职报告，并保留好相关证据（如公司要求写辞职报告的书面通知、聊天记录等）。
- 若公司因此采取不利措施（如降薪、调岗、解雇等），员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 员工在面对公司要求写辞职报告的情况时，应首先明确自己的意愿和权益。
- 若非自愿辞职，应坚决拒绝写辞职报告，并要求公司出具书面的辞退通知或继续履行劳动合同。
- 若公司采取不利措施，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司非法辞退员工或强迫员工写辞职报告，可能面临支付经济补偿金、双倍补偿金等法律责任。
- 员工若因此遭受损失（如工资、福利等），还可以要求公司进行赔偿。
总之，公司让员工提前写辞职报告的行为是否违法，需根据具体情况来判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。