合约到期了公司不续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可根据具体情况选择协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：
一、经济补偿的法律依据与计算
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
二、应对策略与步骤
沟通协商：
- 劳动者可先与公司友好沟通，了解不续签的具体原因，并明确补偿事宜。在沟通过程中，建议劳动者保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为，并支付应得的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从合同期满之日起算。仲裁委将根据具体情况作出裁决，若劳动者对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
三、特殊情况的处理
无固定期限劳动合同的签订：
- 若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，公司应订立无固定期限劳动合同。若公司不续签且拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
公司倒闭或破产：
- 若合同到期时公司倒闭或破产，劳动者仍有权要求公司支付经济补偿。此时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依序支付员工赔偿金等费用。
四、注意事项
证据收集：
- 劳动者在维权过程中，务必注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工作年限和工资水平等关键事实。
时效限制：
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效限制。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
作为张翠云律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并务必注意保留好相关证据。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。