吐槽公司被开除有赔偿吗-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-08-26 劳动纠纷

因吐槽公司被开除是否有赔偿，需分情况讨论：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

若用人单位没有合法依据或未遵循法定程序，仅因员工吐槽公司就开除员工，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权索要经济赔偿金。

赔偿标准：经济赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权途径：若员工认为自身权益受损，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、用人单位依法解除劳动合同的情形

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法开除员工的，则无需支付经济赔偿。

法定情形：包括但不限于员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

三、特殊情形下的工资支付

工资支付义务：无论员工因何种原因被开除，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。对于员工已经付出劳动的部分，用人单位仍需支付相应工资。
工资扣除限制：若员工因严重违反用人单位规章制度等给用人单位造成重大损害而被开除，用人单位在支付工资时，若有证据证明因员工的过错造成了经济损失，可按照劳动合同约定或法律规定从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

建议：

若您因吐槽公司被开除，且认为用人单位的行为违法，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问）以了解具体的维权途径和策略。
若您存在法定过错情形而被开除，且用人单位无需支付经济赔偿，也建议您了解自身的权利和义务，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。

总之，因吐槽公司被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在某公司因抱怨被开除是否有赔偿，这取决于具体情况。如果公司开除你的行为违反了法律规定，那么你有权要求公司支付赔偿金；如果公司开除你的行为合法，那么你可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、公司开除行为违法的情况无合法理由开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司仅因你抱怨就开除你，且没有合法理由，那么这种开除行为就是违法的。赔偿标准：在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。未履行法定程序开除：即使公司有合法理由开除你，也必须履行法定程序，如提前通知、听取你的申辩等。如果公司未履行这些程序就开除你，那么这种开除行为也是违法的。赔偿标准：同样，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体标准同上。二、公司开除行为合法的情况有合法理由且履行法定程序：如果公司因你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法理由开除你，并且履行了法定程序，那么这种开除行为就是合法的。赔偿情况：在这种情况下，你通常无法获得赔偿。但是，如果公司未按照劳动合同或法律规定支付你应得的工资、奖金等，你仍然有权要求公司支付。你主动提出离职或协商一致解除劳动合同：如果你因对公司不满而主动提出离职，或者与公司协商一致解除劳动合同，那么这种情况下你通常也无法获得赔偿。但是，如果公司同意支付你一定的经济补偿或赔偿金，并且双方达成了书面协议，那么你可以按照协议获得相应的款项。三、建议与行动收集证据：如果你认为公司开除你的行为违法，那么你应该尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、工资单等，以证明你的权益受到了侵害。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：在处理此类劳动纠纷时，建议你直接向我咨询，我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的赔偿金或经济补偿金。总之，在某公司因抱怨被开除是否有赔偿，这取决于公司开除你的行为是否合法以及是否履行了法定程序。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你尽快收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

员工在公司骂人被开除后，公司是否需要赔偿，主要取决于员工的行为是否构成严重违反公司规章制度、是否给公司造成重大损害，以及公司的开除程序是否合法合规。若员工行为未达严重违纪或损害程度，或公司开除程序存在违法，则公司可能需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、公司无需赔偿的情况严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若公司有明确且合理的规章制度，并将辱骂上级等严重不尊重行为列为违纪情形，且该规章制度已民主制定并向员工公示，员工骂老板的行为若符合此严重违纪情形，公司可依法解除劳动合同，无需赔偿。例子：公司规章制度中明确规定，辱骂上级属于严重违纪行为，一经发现，立即开除。员工张三因工作问题辱骂老板，公司依据规章制度将其开除，此时公司无需支付赔偿金。构成重大工作失误或损害公司利益：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，若员工辱骂老板的行为导致公司形象受损、业务受影响或客户流失等实际损害，公司以员工严重失职为由解除劳动合同，也无需支付赔偿金。例子：员工李四在公开场合辱骂老板，导致公司形象严重受损，客户纷纷流失。公司以李四严重失职为由将其开除，此时公司无需支付赔偿金。二、公司需要赔偿的情况规章制度不健全或不合理：若公司无相关明确规章制度，或虽有规定但内容不合理、不合法（如过分严苛的条款），公司以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例子：公司规章制度中未明确规定辱骂上级为违纪行为，或规定过于模糊、不合理。员工王五因工作问题辱骂老板，公司以此为由将其开除。此时，公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。辱骂情节轻微且未造成严重后果：若员工只是偶尔、轻微地骂老板，并未造成恶劣影响或损害公司利益，公司直接开除员工可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付相应赔偿。例子：员工赵六因一时情绪激动，轻微地骂了老板一句，并未造成任何影响。公司以此为由将其开除，此时公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。开除程序违法：公司在辞退员工时，必须遵守法定程序。若公司未提前通知、未出具解除劳动合同证明或未遵循其他法定程序，即使员工有违纪行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。例子：公司未提前通知员工，也未出具解除劳动合同证明，直接开除了员工孙七。即使孙七有辱骂老板的行为，公司也可能因程序违法而需支付赔偿金。三、赔偿金的计算与维权途径赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。维权途径：员工若认为公司开除行为违法，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。综上所述，员工骂老板被开除后公司是否需要赔偿，是一个涉及多方面因素的综合判断问题。员工应了解自身权益和公司规章制度，公司在处理员工违纪问题时也应确保合法合规，以避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司因员工“骂街”行为将其开除，员工是否有赔偿取决于具体情况。若员工行为严重违反公司规章制度或公序良俗，公司开除行为合法，员工通常无赔偿；若公司规章制度未明确规定或开除程序不合法，员工可能获得赔偿。详细分析：员工行为严重违反公司规章制度或公序良俗：公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工不得有“骂街”等不文明行为，且该行为被视为严重违反规章制度，公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付赔偿。公序良俗：即使公司规章制度未明确规定，但“骂街”行为严重违反社会公德和职业道德，损害公司形象和工作环境，公司也有权开除员工，且通常无需支付赔偿。公司规章制度未明确规定或开除程序不合法：规章制度未明确：若公司规章制度中未明确规定“骂街”行为为严重违反规章制度的行为，公司开除员工可能缺乏合法依据，员工有权要求公司支付赔偿。开除程序不合法：即使员工行为确实违反公司规章制度，但公司在开除过程中未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，员工也有权要求公司支付赔偿。法律建议：员工角度：若认为公司开除行为不合法，可收集相关证据，如公司规章制度、开除通知、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。公司角度：在制定公司规章制度时，应明确规定员工不得有的行为及其后果，以便在员工违反时能够依法处理。在开除员工时，应遵循法定程序，确保开除行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。可能后果：若员工胜诉，公司需支付赔偿金，赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。若公司胜诉，则无需支付赔偿金，但需承担劳动仲裁过程中的相关费用。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

被公司开除是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的全面分析，希望能帮助你更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。一、无需支付经济补偿或赔偿金的情况员工过错导致：若你在试用期间被证明不符合录用条件，且公司有相关证据支持，公司可合法开除且无需支付经济补偿。若你严重违反公司规章制度（如工作时间玩游戏、旷工等），经警告后仍不改正，公司可依法开除且无需支付经济补偿。若你因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司在掌握充分证据后可开除且不支付经济补偿。若你同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，公司可开除且不支付经济补偿。若你以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思订立劳动合同，公司可开除且不支付经济补偿。若你因触犯刑法被判处刑罚，公司可依法开除且不支付经济补偿。二、需要支付经济补偿的情况经济性裁员：公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，需按法律规定向被裁员工支付经济补偿。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除员工但需支付经济补偿。无过失性辞退：因你患病、不能胜任工作等原因，公司提前通知或额外支付一个月工资后，可按工作年限支付经济补偿。具体来说，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、违法开除需支付赔偿金的情况若公司无故辞退你或违反法律法规、劳动合同约定开除你，则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。四、维权措施与建议与公司沟通：首先，你可以与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。收集证据：若协商无果，你需要收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），以证明你的权益受到侵害。申请劳动仲裁或提起诉讼：若证据充分，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，被公司开除后是否有权获得赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、程序是否合规以及你是否属于特殊保护群体等。因此，在面临被开除的情况时，建议你先了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：骂人被公司开除是否有补偿，取决于公司解除劳动合同的合法性。若公司合法解除，则无补偿；若公司违法解除，则劳动者有权要求赔偿金或继续履行合同。详细分析：公司合法解除劳动合同的情况：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体情形：骂人行为如果严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经明确告知劳动者，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。例如，公司规章制度中明确规定“辱骂同事或上级，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉。后果：在此情况下，劳动者被开除后，无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。公司违法解除劳动合同的情况：法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情形：如果骂人行为并未严重违反公司规章制度，或者公司规章制度本身不合法、未公示、未告知劳动者，公司以此为由解除劳动合同则可能构成违法解除。后果：在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算方式为：工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资基数按应发工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，年限最高不超过12年。额外选择：劳动者还可以选择要求公司继续履行劳动合同，并补发仲裁、诉讼期间的工资损失。建议：劳动者：如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。公司：在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。如果劳动者存在违纪行为，应确保公司规章制度合法、公示、告知劳动者，并按照规章制度处理。示例计算（假设劳动者月工资为5000元，工作年限为3年）：经济补偿金：$5000元/月 \times 3月 = 15000元$ 赔偿金（如果公司违法解除）：$15000元 \times 2 = 30000元$ 如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询。

如果被公司造谣开除，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、公司行为是否构成违法解除劳动合同若公司行为构成违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司造谣开除您，且该行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。若公司行为不构成违法解除，但构成名誉侵权：如果公司虽然造谣开除您，但并未实际解除与您的劳动合同，或者解除行为被认定为合法，那么您可能无法直接要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。然而，如果公司的造谣行为对您的名誉造成了损害，您有权依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。二、如何维护自己的权益收集证据：无论公司行为是否构成违法解除劳动合同，您都需要收集相关证据来证明公司的造谣行为。这些证据可能包括书面通知、聊天记录、录音录像、证人证言等。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误、消除影响并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果构成违法解除）或名誉侵权赔偿（如果构成名誉侵权）。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。三、注意事项在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。总结来说，如果被公司造谣开除，您有可能获得赔偿，但具体能否获得以及赔偿的数额需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您遇到此类情况，建议及时收集证据并与公司协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。

员工因犯错被公司开除是否有权获得赔偿，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。若公司合法合规地解除劳动合同，通常无需赔偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：无需赔偿的情况严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例子：员工多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于严重违反公司规章制度，公司可以合法开除且无需赔偿。其他法定情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。需要赔偿的情况规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限计算。例如，员工在公司工作3年，经济补偿为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。错误行为不构成严重违纪：员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。证据不足：公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。如何维护自身权益协商与调解：员工认为公司开除行为不合法时，首先可尝试与公司协商解决，表达自己的诉求和理由。劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。仲裁机构将依法进行裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依法进行审理并作出判决。总结与建议：员工因犯错被公司开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。建议员工在面对此类情况时，保持冷静理性，积极收集证据材料，如工作记录、公司规章制度、沟通记录等，以证明自己的行为是否构成严重违纪或公司是否存在违法解除劳动合同的情形。同时，员工也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

若被公司故意开除，您有权要求赔偿，具体赔偿情况需根据开除的性质和您的实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、违法解除劳动合同的赔偿如果公司没有合法理由或未履行法定程序就单方面解除与您的劳动合同，这通常构成“恶意辞退”，也就是违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金计算示例：假设您在公司工作了3年，月薪为1万元，且未超过当地社平工资的三倍，那么公司应支付的赔偿金为：3年 × 1万元/年 × 2 = 6万元。二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况如果公司因法定情形合法辞退您，比如您严重违反了公司的规章制度，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，那么公司可能不需要支付赔偿金，但需要按照上述经济补偿的计算方式向您支付经济补偿。三、无过失性辞退的额外要求如果公司依据《劳动合同法》中的无过失性辞退情形辞退您，比如您不能胜任工作等，除了支付经济补偿外，如果公司没有提前30日以书面形式通知您，还应额外支付一个月工资作为代通知金。四、特殊群体的保护医疗期员工：如果您在医疗期内被辞退，无论您后续是否胜任工作，公司的行为都属于违法，需要向您支付赔偿金。孕期、产期、哺乳期女职工：在此期间，公司不得以非过错理由解除与您的劳动合同，否则也需要向您支付赔偿金。五、维权路径与证据收集协商谈判：您可以优先与公司协商赔偿方案，明确经济补偿或赔偿金的数额。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下证据：劳动合同、工资流水、社保记录、辞退通知（书面或录音、聊天记录）、考勤记录、工作成果等证明您履职情况的材料。诉讼救济：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。建议您：在面对公司故意开除的情况时，首先要保持冷静，及时收集并保存相关证据。然后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成满意的赔偿方案。如果协商不成，不要犹豫，立即通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司因吵架开除员工是否有赔偿，关键在于开除行为的合法性与公司规章制度的有效性。若开除行为合法且规章制度合理，则无需赔偿；反之，则需支付相应的赔偿金或经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、无需赔偿的情形严重违反规章制度：若公司有明确且合法有效的规章制度，规定吵架等扰乱工作秩序的行为属于严重违纪，且该制度已经民主程序制定并公示，则公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。举例：公司《员工手册》明确规定吵架为严重违纪，且该手册经过职工代表大会通过并发放给每位员工。若员工因吵架严重影响工作秩序，公司可依规解除其劳动合同，无需赔偿。严重影响工作秩序或造成恶劣影响：即使规章制度未具体规定吵架行为，但若员工的吵架行为严重影响了公司的正常生产经营秩序或对其他员工造成了恶劣影响，公司也可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。举例：员工在生产线上因工作安排问题发生激烈争吵，导致生产线停工并造成经济损失，公司可认定其行为严重影响工作秩序而解除劳动合同，无需赔偿。二、需要赔偿的情形规章制度不合理或未依法制定公示：若公司的规章制度对于吵架行为的处罚规定不合理，或该制度未经民主程序制定及公示，则公司依据此制度解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。举例：公司规定只要员工间发生一次吵架就予以开除，这种规定过于苛刻。若员工因小事发生短暂口角即被开除，公司需支付赔偿金。吵架行为情节轻微：若员工间的吵架行为情节较轻，未对工作秩序造成实质性影响，也未给公司造成重大损害，但公司却以此为由开除员工，则构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。举例：员工在午休时间因生活琐事发生几句口角后和解，未影响下午工作，却被公司以吵架为由开除，此时公司需支付赔偿金。三、经济补偿与赔偿金的计算标准经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、建议与维权途径及时沟通：面临被开除的情况时，员工应首先尝试与公司沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决。申请劳动仲裁或提起诉讼：如认为公司的开除行为违法，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，公司因吵架开除员工后是否有赔偿需根据具体情况分析。若开除行为合法且规章制度合理有效，则无需赔偿；若开除行为违法或规章制度存在问题，则员工有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职期间被公司开除，是否有赔偿需分情况讨论：若您已主动提交辞职申请，且公司已接受，劳动关系已解除：在此情况下，公司无法再对您执行开除操作，因为从法律意义上讲，双方的劳动关系已经因您的主动行为而解除。因此，通常不存在赔偿问题。若您提交了辞职申请，但辞职手续未办理完成，劳动关系尚未正式解除时被公司开除：公司无需支付赔偿的情况：若公司能证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定解除情形，那么公司解除合同是合法的，无需支付赔偿。公司需支付赔偿的情况：若公司开除您的理由不成立，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律建议：在离职期间，务必确保与公司的沟通畅通，明确离职手续和流程，避免产生不必要的纠纷。若公司提出开除您，且您认为开除理由不成立，可以要求公司出具书面开除通知，并保留相关证据，如工作记录、邮件往来等，以备后续维权之需。若与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。可能面临的法律后果：若公司违法解除劳动合同，且您选择维权，公司可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。若您未能充分保留证据或错过维权时机，可能导致维权困难或无法获得应有的赔偿。总之，离职期间被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：造成公司损失被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度是否合法有效、劳动合同及公司规章制度的具体规定等。以下从不同角度进行详细分析：员工故意或重大过失导致公司损失：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因故意或重大过失给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但关键在于“故意”或“重大过失”的认定，以及“重大损害”的标准，这通常需要根据具体案情和公司规章制度来判断。法律建议：若员工确实存在故意或重大过失，且公司规章制度中明确规定了此类行为将导致解除劳动合同且无需赔偿，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司开除员工后，员工通常无权要求赔偿。但员工有权要求公司证明其存在故意或重大过失，以及该行为确实给公司造成了重大损害。员工一般过失导致公司损失：法律背景：如果员工仅因一般过失导致公司损失，公司通常不能直接解除劳动合同而不支付赔偿。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。法律建议：在此情况下，公司应首先考虑与员工协商赔偿事宜，或者通过其他合法途径（如扣减奖金、工资等，但需遵守最低工资标准等法律法规）来弥补损失。如果公司选择解除劳动合同，可能需要支付经济补偿，具体金额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。公司规章制度不合法或未公示：法律背景：即使员工存在过错，如果公司的规章制度不合法（如未经过民主程序制定、内容违反法律法规等）或未向员工公示，那么公司依据该规章制度解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。法律建议：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿的两倍。因此，公司应确保规章制度的合法性和公示性，以避免不必要的法律风险。劳动合同及公司规章制度的具体规定：法律背景：劳动合同和公司规章制度是处理此类纠纷的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工造成公司损失时的处理方式和赔偿标准，那么应优先按照这些规定执行。法律建议：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务。公司也应确保合同条款和规章制度的合法性和合理性，以避免因条款不明确或违法而引发的纠纷。进一步思考：在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张，如公司规章制度、劳动合同、损失证明等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。