提供资料的公司一般无权直接取消签证，但特定情况下可能间接影响签证状态。以下从不同角度进行分析：
一、公司无直接取消签证的权力
签证的法律性质：签证是主权国家准许外国公民或者本国公民出入境或者经过国境的许可证明，由该国驻外使领馆或相关机构签发。其签发、变更、注销等均受国际法和国内法的严格规范，非经法定程序，任何单位或个人均无权擅自取消。
公司的法律地位：公司作为市场主体，其法律地位和权利能力由公司法等法律法规界定。公司的主要职责是依法经营、管理，并无直接干预或取消签证的权力。
二、特定情况下公司可能间接影响签证状态
工作签证与雇佣关系：对于持有工作签证的外国员工，其签证状态往往与雇佣关系紧密相连。若公司因故解除与员工的雇佣关系，且该员工未能在规定时间内找到新的雇主或调整签证类型，则可能面临签证过期或被注销的风险。但这一过程并非由公司直接取消签证，而是由移民局等法定机构根据相关法律法规进行。
提供虚假资料：若公司在为员工申请签证过程中提供虚假资料，一旦被发现，不仅可能导致签证申请被拒，还可能对已签发的签证产生负面影响，如被注销或撤销。但这一后果同样是由移民局等法定机构根据法律法规作出的，而非公司直接取消。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规：无论是公司还是个人，在涉及签证事务时，均应严格遵守相关法律法规，避免提供虚假资料或进行其他违法行为。
及时沟通与咨询：若公司或员工在签证事务上遇到问题或疑虑，应及时与移民局等法定机构进行沟通，并咨询专业律师的意见，以确保合法权益得到保障。
关注签证状态：持有签证的个人应定期关注自己的签证状态，确保在签证有效期内进行合法活动，并在需要时及时办理签证续期或变更手续。
如有任何关于公司法务、签证法律事务等方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。