辞职后，工资应当一次性结清。这是基于法律规定和实际操作便捷性的双重考虑。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于辞职后的工资结算。

二、工资结算规则

1. 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。
2. 结算标准：按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。对于加班工资，按照法律规定的加班工资计算标准支付。
3. 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。

三、不同辞职情况下的工资结算

1. 正常辞职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。
2. 特殊辞职：如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。
3. 协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。若双方有特别约定且不违法，也可分期支付，但这种情况较为少见。

四、未结清工资的维权途径

若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下辞职工资应当一次性结清，但若双方有特别约定且不违反法律法规强制性规定，法律也是认可分期支付的。不过，这种约定需明确具体支付时间、金额等条款，且用人单位要严格按照约定履行。若未经协商擅自分期支付，劳动者有权要求用人单位一次性支付全部工资。

总结与建议：

辞职后工资应当一次性结清是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法维护自己的合法权益。如果您在辞职后遇到工资未结清的情况，可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。