公司发工资使用微信转账本身并不违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、支付方式角度

微信转账作为一种常见的电子支付手段，与银行转账等方式具有同等的效力，能够有效实现工资的支付。只要公司按时、足额支付工资，通过微信转账这种方式并不违反法律法规。

二、合法性角度

1. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。微信转账具有货币支付的作用，因此，只要公司按时足额支付工资，使用微信转账是合法的。
2. 证据效力：微信转账记录可以作为工资发放的有效证据。员工要注意留存相关转账记录，以防日后发生劳动纠纷。当发生拖欠工资争议时，微信转账记录能清晰显示工资发放的时间、金额等关键信息，有助于维护员工的合法权益。

三、操作建议

1. 公司操作：公司在使用微信转账发工资时，应确保转账记录准确、完整，并做好相关账目记录。这有助于公司规范财务管理，避免因工资发放问题引发的法律纠纷。
2. 员工关注：员工在收到微信转账工资时，也要关注转账信息，如有疑问及时与公司沟通核实。这有助于员工及时了解自己的工资情况，确保工资发放的准确性和及时性。

四、潜在风险及防范

虽然公司发工资使用微信转账本身并不违法，但也存在一些潜在的风险点和管理漏洞。例如，微信转账可能会造成工资记录的混乱、错漏以及无法核实其他重要数据（如工资构成、社会保险和公积金缴纳基数等）。因此，公司应采取更为规范化的工资支付方式，如银行转账等，以便更好地保护双方的合法权益。同时，员工也应增强法律意识，及时留存和整理相关证据，以备不时之需。

总结与建议：公司发工资使用微信转账本身并不违法，但应确保按时足额支付工资，并留存好相关转账记录作为证据。同时，公司应规范财务管理，员工也应增强法律意识，共同维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。