体制内领导故意让员工辞职，可能涉及多种法律后果和权益影响，具体取决于领导的行为性质和员工的应对方式。以下从不同角度进行分析：

1. 领导行为性质与法律后果

• 合法解雇与程序要求： 若领导的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇的法定事由（如员工严重违反规章制度、严重失职等），且遵循了法定程序（如提前通知、说明理由等），则解雇行为可能被视为合法。但在此情况下，领导需确保有充分证据支持解雇决定，并遵循法定程序，否则可能构成违法解雇。

• 违法解雇与法律责任： 若领导故意制造条件或利用职权迫使员工辞职，且没有合法依据或未遵循法定程序，则可能构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。

• 滥用职权与纪律处分： 若领导的行为构成滥用职权或违反单位内部规章制度，员工可以向单位纪检监察部门或上级主管部门举报，要求对领导进行纪律处分。

2. 员工权益保护与应对策略

• 保留证据： 员工应保留与领导沟通的相关记录（如邮件、短信、录音等），以及工作表现、考核结果等证据，以证明自己的无罪或解雇决定的错误。

• 提出申诉或诉讼： 若员工认为解雇决定违法或不合理，可以向单位内部申诉机构提出申诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

• 要求经济补偿或赔偿： 若解雇行为被认定为违法，员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限和工资水平确定。

3. 特殊情形下的权益保护

• 编制内员工的特殊保护： 对于体制内（如公务员、事业单位员工）有编制的员工，解雇程序通常更为严格。根据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例，解雇需遵循特定程序，并可能涉及更高级别的审批。因此，领导故意让编制内员工辞职的行为可能面临更大的法律风险和纪律处分。

• 工会或职工代表的协助： 员工可以寻求工会或职工代表的协助，共同维护自己的合法权益。工会或职工代表可以提供法律咨询、协助申诉或参与调解等。

4. 建议与总结

• 保持冷静与理性： 面对领导的故意行为，员工应保持冷静与理性，避免情绪化反应。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。

• 及时咨询专业律师： 由于劳动法律关系复杂且涉及个人切身利益，建议员工在面临解雇风险时及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：体制内领导故意让员工辞职的行为可能涉及多种法律后果和权益影响。员工应了解自己的合法权益和应对策略，通过合法途径维护自己的权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。