针对您提出的“临时工粉碎性骨折受伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，因此临时工在工作中受伤，同样享有工伤赔偿的权利。针对您的情况，即临时工粉碎性骨折，赔偿流程及项目一般如下：

一、工伤认定

1. 及时就医并保留证据：受伤后，应立即前往医院接受治疗，并妥善保存所有医疗费用票据、诊断证明等医疗文件。
2. 申请工伤认定：向用人单位提出工伤认定申请，或自行向当地劳动保障行政部门申请。工伤认定是确定您是否享受工伤赔偿的前提。

二、劳动能力鉴定

若被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。这一步骤旨在确定您的伤残等级，从而决定您应获得的伤残赔偿金额。鉴定结果将直接影响您的赔偿数额。

三、赔偿项目及计算

根据您的伤残等级和实际情况，您可能获得的赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费：凭票支付，包括治疗粉碎性骨折的所有医疗费用。
2. 停工留薪期工资：按您受伤前的工资标准发放，一般不超过12个月。这是为了保障您在治疗期间的基本生活。
3. 护理费：根据您的护理依赖程度确定。若您需要他人照顾，这部分费用将由用人单位承担。
4. 一次性伤残补助金：以您的工资为基数，按伤残等级计算。例如，若您被鉴定为十级伤残，则可能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准因地区而异，需参考当地规定。

四、特殊情况处理

• 若用人单位未缴纳工伤保险：则上述所有费用均由用人单位承担。
• 协商与仲裁：在赔偿过程中，建议您先与用人单位协商。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

五、后续行动建议

1. 准备相关材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
2. 及时申请赔偿：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，尽快向用人单位提出赔偿要求。
3. 法律途径维权：若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。