用工单位与劳务派遣单位之间，在给被派遣劳动者造成损害时，通常承担连带赔偿责任，但两者内部的责任划分需依据具体情况和协议约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、连带赔偿责任
根据《劳动合同法》第九十二条以及《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权要求劳务派遣单位或用工单位中的任何一方承担全部责任，而承担责任的一方则有权根据劳务派遣协议或责任确定原则向另一方追偿。
二、内部责任划分
尽管劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，但两者之间的责任并非完全相同。在内部责任划分上，一般遵循以下原则：
协议约定优先：
- 如果劳务派遣协议中明确约定了双方在特定情况下的责任划分，那么应优先按照协议约定来执行。这有助于减少纠纷，明确双方的权利和义务。
“谁用工，谁受益，谁负责”原则：
- 在协议没有约定或约定不明确的情况下，可以按照“谁用工，谁受益，谁负责”的原则来确定责任。即用工单位作为实际使用劳动者的单位，如果因其管理不善或提供的工作条件不符合要求等原因给被派遣劳动者造成损害，那么用工单位应承担主要责任。
追偿权：
- 已向被派遣劳动者承担责任的一方，有权按照劳务派遣协议约定或责任确定原则向另一方追偿。这有助于平衡双方的责任，确保公平合理。
三、具体责任内容
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定和劳务派遣协议约定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
- 如果劳务派遣单位违反相关规定，如未依法签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等，将依法承担相应的法律责任。
用工单位的责任：
- 用工单位需执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
- 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，并对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
- 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
- 如果用工单位存在未提供劳动条件、拖欠劳动报酬等行为，也需承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
- 明确协议内容：用工单位与劳务派遣单位在签订《劳务派遣协议》时，应就有关内容作出明确详细的约定，包括责任划分、追偿方式等，以防止在履约过程中因约定不明产生纠纷。
- 依法履行义务：双方应依法履行各自的义务，避免因责任不清而引发法律纠纷。例如，劳务派遣单位应按时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费；用工单位应提供符合要求的劳动条件和劳动保护。
- 及时沟通与协商：在发生纠纷时，双方应及时沟通与协商，寻求妥善解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议。
在实际操作中，如果遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。