铁路工人是否有权拒绝班组替岗，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果铁路工人与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作范围、岗位及替岗的相关条款，且替岗安排符合合同约定，那么工人通常需要遵守合同，不得随意拒绝替岗。
- 若劳动合同中未明确提及替岗事宜，或替岗安排超出了合同约定的范围，工人则有权根据合同条款提出异议或拒绝。
规章制度：
- 用人单位制定的规章制度中若包含关于替岗的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工人应当遵守。
- 但如果规章制度中的替岗规定存在不合理之处，如频繁替岗、替岗时间过长等，影响了工人的正常休息和生活，工人有权提出异议，并可通过合法途径维护自己的权益。
二、法律法规的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。如果替岗安排存在安全隐患或违反劳动安全卫生规定，工人有权拒绝。
- 同时，劳动法也规定了劳动者享有休息休假的权利。如果替岗安排严重影响了工人的休息时间，工人同样有权拒绝。
特殊工时制度：
- 对于实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）的铁路工人，其工作时间和休息安排可能有所不同。在这种情况下，替岗安排需符合特殊工时制度的相关规定，否则工人有权拒绝不合理的替岗要求。
三、实际操作与沟通的角度
沟通协商：
- 在面对替岗安排时，铁路工人应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和关切。通过沟通，双方可以寻求更合理的解决方案，避免不必要的纠纷。
合法维权：
- 如果用人单位无视工人的合理诉求，强行安排替岗且违反了相关法律法规或劳动合同约定，工人可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：铁路工人在面对替岗安排时，应首先仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，积极与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为替岗安排不合理或违反了相关法律法规，应及时咨询专业律师（比如我），通过合法途径维护自己的权益。如果有任何劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。