学校不给老师工资条是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。这一规定明确要求了用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供工资清单，也就是我们通常所说的工资条。因此，学校作为用人单位，不给老师工资条，违反了上述规定。

实际影响角度

工资条对于老师来说，不仅是了解自己收入情况的重要途径，也是维护自身权益的重要依据。通过工资条，老师可以清晰地看到自己的工资构成、各项扣除以及实发工资等详细信息。如果学校不提供工资条，老师可能无法及时了解自己的工资情况，一旦出现工资发放错误或克扣工资等问题，老师将难以维权。

维权建议角度

如果学校不给老师工资条，老师可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与学校沟通：首先，老师可以尝试与学校进行沟通，要求学校提供工资条。在沟通过程中，老师可以引用相关法律法规，说明学校提供工资条的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：如果学校拒绝提供工资条，老师可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对学校进行调查，并要求学校提供工资条。如果学校仍然拒绝提供，劳动监察部门可能会对学校进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果学校不给工资条的行为严重侵犯了老师的权益，老师还可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，老师需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决，并维护老师的合法权益。

综上所述，学校不给老师工资条是违法的。老师有权要求学校提供工资条，并可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。