工人去劳动局起诉，并不会马上冻结工资卡。以下是对这一问题的详细分析：
劳动局起诉与工资卡冻结的关系
劳动局起诉的性质：
- 工人去劳动局起诉，通常是因为与用人单位之间存在劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等问题。劳动局（或劳动仲裁委员会）会受理此类争议，并进行调解或仲裁。
工资卡冻结的法律依据：
- 工资卡冻结通常涉及司法程序，如法院判决或裁定。在劳动争议中，除非有明确的法院判决或裁定要求冻结工资卡，否则劳动局或劳动仲裁委员会无权直接冻结工资卡。
冻结工资卡的程序：
- 如果用人单位或工人需要冻结对方的工资卡，通常需要向法院提出申请，并提供充分的证据和理由。法院在审查后，会决定是否批准冻结申请。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果工人错误地认为去劳动局起诉会立即冻结工资卡，并因此采取不当行动（如威胁或骚扰用人单位），可能会面临法律责任。
- 另一方面，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资），工人有权通过法律途径维护自己的权益，但应遵循合法的程序。
建议：
- 保持冷静与理性：在面临劳动争议时，工人应保持冷静与理性，通过合法的途径解决问题。
- 收集证据：在提起劳动仲裁或诉讼前，工人应收集充分的证据来支持自己的主张。
- 遵循法律程序：工人应遵循法律程序，如先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：如果工人对法律程序或自己的权益有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
特殊情况下的考虑
- 虽然一般情况下去劳动局起诉不会立即冻结工资卡，但在某些特殊情况下（如用人单位存在严重的违法行为，且工人能够提供充分的证据），工人可以向法院申请诉前财产保全或诉中财产保全，以冻结用人单位的银行账户（包括工资卡）。然而，这需要满足严格的法律条件和程序要求。
总结来说，工人去劳动局起诉并不会马上冻结工资卡。在处理劳动争议时，工人应遵循合法的程序，收集充分的证据，并在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。