针对您提出的“企业无故辞退劳务人员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、企业无故辞退劳务人员的法律性质
企业无故辞退劳务人员，属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
二、赔偿金的计算依据与标准
经济补偿金：
- 计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
违法解雇赔偿金：
- 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。
- 特殊情况：若劳动者的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外经济补偿：
- 若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为赔偿。
三、赔偿金的具体计算示例
假设某劳务人员在某企业工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且该企业未提前三十日书面通知即解除劳动合同。
- 经济补偿金：工作年限按4年计算，经济补偿为4 × 5000 = 20000元。
- 额外经济补偿：因企业未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资5000元。
- 违法解雇赔偿金：赔偿金为经济补偿的二倍，即20000 × 2 = 40000元。
- 总赔偿金额：20000（经济补偿金）+ 5000（额外经济补偿）+ 40000（违法解雇赔偿金）= 65000元。
四、维权途径与建议
- 协商解决：首先尝试与企业进行沟通协商，要求支付相应的赔偿金。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，责令企业改正违法行为。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。此为解决劳动争议的前置程序。
- 诉讼：对仲裁结果不服时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：在维权过程中，劳务人员应保留好相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同、解除通知等，以证明自己的工作年限、工资水平及企业的违法行为。同时，了解企业的法定义务，如单方解除劳动合同时应提前通知工会并履行法定程序，否则可能被认定为违法解除。
综上所述，企业无故辞退劳务人员是违法行为，必须按照法律规定支付赔偿金。劳务人员应积极主张自己的合法权益，通过法律途径维护自身利益。