结论前置：父母年纪大本身并非直接申请工作调动的法定理由，但可通过特定法律途径或协商方式实现工作调整。具体需结合以下角度分析：

1. 法定权利角度：无直接年龄限制条款

根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，劳动者申请工作调动通常需基于劳动合同约定或用人单位内部规章制度，而非单纯年龄因素。法律未明确赋予劳动者因“年纪大”直接申请调动的权利，但以下情形可能成为间接依据：

• 健康因素：若父母因年龄增长导致身体状况无法胜任原岗位（需提供医疗证明），可依据《劳动合同法》第40条主张“不能胜任工作”，要求用人单位调整岗位或协商解除合同。
• 特殊工种保护：从事高温、高空、井下等特殊工种的劳动者，达到法定退休年龄前可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》申请提前退休或岗位调整。

2. 协商与合同约定角度：优先通过沟通解决

若父母希望因年龄原因调整工作（如减轻劳动强度、缩短工时），可优先与用人单位协商：

• 劳动合同变更：双方可签订补充协议，明确调整后的岗位、薪资及工作内容。
• 内部调岗制度：部分单位设有“员工关怀调岗”机制，对高龄员工提供更适宜的岗位。
• 注意保留证据：协商过程中建议书面记录调整原因、方案及双方确认，避免后续纠纷。

3. 特殊群体保护角度：部分行业存在倾斜政策

• 公务员/事业单位：根据《公务员法》及地方规定，部分岗位对临近退休人员有工作强度调整的惯例，但需符合单位内部管理规定。
• 国有企业：部分国企对高龄员工有“内部退养”或“转岗培训”政策，需关注单位具体制度。
• 民营企业：无强制规定，但可依据《劳动法》第3条“劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利”主张合理调整。

4. 操作建议

• 第一步：评估身体状况：若因健康原因需调整，建议先进行职业病鉴定或医院诊断，作为协商依据。
• 第二步：查阅合同与制度：确认劳动合同中是否约定调岗条件，或单位是否有高龄员工调岗政策。
• 第三步：书面提出申请：向用人单位提交《调岗申请书》，明确调整原因、目标岗位及预期安排。
• 第四步：协商或仲裁：若单位拒绝，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，主张“用人单位未提供劳动条件”。

总结：父母年纪大并非直接调动工作的法定理由，但可通过健康证明、协商或利用特殊群体保护政策实现调整。建议优先与单位沟通，并保留相关证据以备维权。如有具体案例或合同条款需分析，可进一步向我咨询。