结论前置：根据您的描述，到2026年6月份您的工龄正好是10年，按照《职工带薪年休假条例》的规定，您应享有的年休假天数为10天。但实际享受的年假天数可能受到个人休假情况、单位安排及特殊规定的影响。
详细分析：
基准年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是法律明确规定的，您作为累计工作满10年的职工，应享有此权益。
不享受当年年假的情形：
- 尽管您有权享有10天的年休假，但也存在一些不享受当年年假的情形。例如，若您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；或者您请事假累计20天以上，且单位未扣工资；又或者您作为累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。在这些情况下，您将不享受当年的年休假。不过，从您的描述来看，这些情况似乎并不适用。
年假的安排与补偿：
- 年休假通常可在1个年度内集中安排或分段安排，原则上不跨年度。但如因生产、工作特点确有必要，单位可跨1个年度安排职工年休假。若单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可不安排休年假。此时，单位需按照您日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。
单位规定的灵活性：
- 虽然法律规定了年假的最低天数标准，但单位有权在此基础上增加，给予职工更多的休假权益。因此，您也可以与单位沟通，了解单位是否有更优惠的休假政策。
法律建议：
- 在享受年休假前，建议您先了解单位的具体休假政策，确保自己的权益得到保障。
- 若单位未按照法律规定安排您休年假，或者未支付应休未休假天数的年休假工资报酬，您可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
总结：
到2026年6月份您的工龄正好是10年，按照法律规定，您应享有的年休假天数为10天。但实际享受的年假天数可能受到个人休假情况、单位安排及特殊规定的影响。因此，在享受年休假前，建议您先了解单位的具体休假政策，并确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。