初入职场时，为了保护自身的劳动权益，你可以向雇主或HR提出以下几个关键问题，以确保自己的权益得到充分保障：

1. 关于薪资与支付

• 问题示例：“我的薪资结构是怎样的？包括基本工资、奖金、津贴等，以及具体的支付时间和方式是什么？”
• 原因：明确薪资构成和支付细节，可以避免未来因薪资问题产生的纠纷。

2. 关于试用期

• 问题示例：“试用期的具体时长是多久？试用期的薪资和福利待遇与正式员工有何不同？”
• 原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期有明确的法律规定，最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。了解这些可以防止被不合理延长试用期或降低试用期待遇。

3. 关于劳动合同

• 问题示例：“我们何时会签订书面劳动合同？合同中会包含哪些必备条款？”
• 原因：公司必须在员工开始工作之日起一个月内与其签订书面劳动合同。合同应包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。确保合同完整且合法，是维护自身权益的基础。

4. 关于社会保险

• 问题示例：“公司何时会为我办理社会保险登记？缴纳的社保项目和比例是怎样的？”
• 原因：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。了解社保缴纳情况，可以确保自己的社会保障权益不受损害。

5. 关于培训与费用

• 问题示例：“公司是否会提供岗前培训或职业技能培训？这些培训是否需要我承担费用？”
• 原因：用人单位对劳动者进行必要的岗前培训、职业技能培训，是用人单位的法定义务，相关费用应由用人单位承担。要求新入职员工缴纳“培训费”等名目的费用，是违法的。

6. 关于工作条件与劳动保护

• 问题示例：“我的工作地点、工作时间和休息休假是如何安排的？公司是否会提供必要的劳动保护和职业危害防护？”
• 原因：了解工作条件和劳动保护情况，可以确保自己在安全、健康的环境中工作，避免因工作条件不佳而导致的职业病或工伤。

通过提出这些问题，你可以更全面地了解自己的劳动权益，并在入职前就做好充分的准备和防范。同时，也建议你在入职后继续关注自己的权益状况，及时与雇主或HR沟通解决任何问题。