针对您提出的“上班没给钱多少钱才可以立案”的问题，这实际上涉及到了欠薪立案的标准，该标准并非单纯依据欠薪金额，而是会综合考虑多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动仲裁立案标准
在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要您认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，您需要提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明用人单位的欠薪事实。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。
二、刑事案件立案标准
若您希望追究用人单位的刑事责任，那么立案标准会相对明确。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，以下情况可能构成刑事立案条件：
单名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付您三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
多名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。
三、地区差异与特殊情况
需要注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。因此，具体立案标准可能因地区不同而有所差异。
此外，若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。
四、建议与行动指南
面对欠薪问题，我建议您：
及时咨询：向当地的劳动监察部门或专业律师咨询，以获取准确的立案标准和维权途径指导。
收集证据：务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时提供有力证明。
遵循法律程序：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，欠薪立案标准因案件性质和地区差异而异。您应充分了解相关法律法规和政策规定，积极采取措施维护自身合法权益。