电网合同工在一定条件下是可以转为职工的，但具体能否转换以及转换的条件和程序，需依据电网企业的内部规定、劳动合同的具体内容以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、电网企业内部规定

电网企业作为大型国有企业，通常会有较为完善的内部管理制度和人事政策。这些规定中往往会明确合同工与职工之间的转换条件、程序以及所需满足的要求。因此，首先需要查阅电网企业的内部规定，了解合同工转为职工的具体条件和流程。

二、劳动合同内容

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在电网企业中，合同工与职工签订的劳动合同可能存在差异，如合同期限、工作内容、薪酬待遇等。若合同工希望转为职工，可能需要与电网企业重新协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。在此过程中，合同工应关注新合同中关于身份转换、薪酬待遇、职业发展等方面的条款，确保自身权益得到保障。

三、相关法律法规

在劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，我国有《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行规范。若电网企业的内部规定或劳动合同内容与法律法规相抵触，则应以法律法规为准。例如，若电网企业规定合同工必须满足一定的工作年限或绩效要求才能转为职工，但这些要求违反了法律法规的平等就业原则或歧视性规定，则合同工有权要求电网企业纠正并依法进行身份转换。

四、实际操作建议

1. 了解内部规定：首先，合同工应详细了解电网企业的内部规定，明确合同工转为职工的具体条件和流程。
2. 协商签订新合同：若满足转换条件，合同工应与电网企业协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 关注法律法规：在签订新合同或进行身份转换的过程中，合同工应关注相关法律法规的规定，确保自身权益得到保障。
4. 寻求法律援助：若在身份转换过程中遇到纠纷或问题，合同工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。