产假期间被要求做事和加班是违法的，您有权拒绝这样的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、产假期间的法律权益
产假是女性职工在分娩后享受的法定休假权益，旨在保障她们的身体恢复和照顾新生儿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有休息和恢复身体的权利，用人单位不得安排其从事正常工作以外的劳动。
二、产假期间被要求工作的性质
非自愿工作：如果用人单位在女职工产假期间要求其工作，这种额外的工作安排超出了正常劳动范围，应当认定为违法。因为此时女职工本应在休假状态，被要求工作即属于在非正常工作时间内提供的劳动，违反了法律规定。
加班费的支付：即便在某些特殊情况下，女职工同意在产假期间工作，用人单位也应当按照法律规定支付相应的加班工资。具体标准如平时加班按不低于工资的百分之一百五十支付，周末加班按不低于工资的百分之二百支付，法定节假日加班按不低于工资的百分之三百支付。但需要注意的是，产假期间原则上不应安排加班。
三、应对策略与建议
明确拒绝：首先，您应当明确拒绝用人单位在产假期间安排工作的要求。这是您的合法权利，也是保障自身健康和恢复的必要措施。
保留证据：如果用人单位坚持要求您工作，或者您已经被迫在产假期间工作，请务必保留好相关证据，如工作记录、邮件往来、工作任务安排文件等。这些证据在需要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下产假期间不应安排工作，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工基于个人意愿主动返回工作岗位工作，并且没有与用人单位就加班事宜进行特别约定，这种情况下一般不被认定为加班。但即便如此，如果用人单位对其工作任务、时间等方面有额外要求，超出了其正常工作职责和范围，那么女职工也可以主张加班并要求支付相应加班费。不过，这种情况并不改变产假期间原则上不应安排工作的基本原则。
总结来看，产假期间被要求做事和加班是违法的，您有权拒绝这样的要求。如果遇到此类情况，请务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。