在富士康预约办理离职时，旷工行为本身不会直接影响离职手续的办理，但可能会对工资结算和经济补偿产生影响。以下从不同角度为您详细分析：

1. 旷工对离职手续办理的影响

• 离职手续独立性：预约办理离职是一个独立的程序，与旷工行为无直接关联。只要您按照富士康的离职流程进行预约和办理，旷工不会成为阻碍您离职的障碍。
• 规章制度遵守：然而，如果富士康的规章制度中明确规定了旷工与离职手续办理之间的某种联系（如旷工达到一定天数将影响离职证明的开具等），则您需要遵守这些规定。但这种情况较为少见，且通常会在员工手册或劳动合同中明确说明。

2. 旷工对工资结算的影响

• 工资扣减：根据《劳动合同法》及相关规定，旷工期间用人单位有权扣减相应天数的工资。这意味着，如果您在离职前有旷工行为，富士康在结算工资时可能会扣除旷工天数的工资。
• 一次性结清：但无论是否有旷工行为，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使有旷工扣减，剩余工资也应在离职时一次性结清。

3. 旷工对经济补偿的影响

• 经济补偿条件：经济补偿的发放通常与员工是否因用人单位原因离职、是否符合法定经济补偿条件等因素有关。旷工行为本身通常不会成为影响经济补偿发放的直接因素。
• 严重违反规章制度：然而，如果旷工行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿。但这种情况需要具体分析旷工的严重程度、规章制度的内容以及是否经过合法程序制定等因素。

4. 法律建议

• 了解规章制度：在离职前，建议您仔细阅读富士康的员工手册和劳动合同，了解其中关于旷工、离职手续办理、工资结算和经济补偿等方面的规定。
• 保留证据：如果您认为富士康在处理旷工、工资结算或经济补偿等问题时存在违法行为，建议您保留相关证据（如工资条、考勤记录、离职证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果您对离职手续办理、工资结算或经济补偿等问题有疑问或不满，建议您及时与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

最后需要提醒的是，每个用人单位的具体规定可能有所不同，且法律法规也在不断更新和完善。因此，在处理具体问题时，建议您结合实际情况并咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，就非常擅长处理这类问题）的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。