面对您提到的“录用了又不让入职”的情况，这确实是一个令人困扰的问题。首先，我想明确的是，用人单位在发出录用通知或要求劳动者到岗入职的通知后，如果任意撤销或额外增加入职条件而不与劳动者签订劳动合同，这种行为是违反诚信原则的，用人单位需要承担相应的责任。

法律分析

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果用人单位在订立劳动合同的过程中有违背诚信原则的行为，并因此造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于假借订立合同进行恶意磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况等行为。

您的权益与应对措施

1. 保存证据：

   • 在求职过程中，您应妥善保存与用人单位之间的所有沟通记录，包括但不限于微信聊天记录、邮件、短信等。
   • 如果用人单位提供了录用通知书或相关薪资待遇的确认文件，也应一并保存。

2. 与用人单位沟通：

   • 在得知被取消录用后，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解取消录用的具体原因。
   • 如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝承担责任，您可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 主张赔偿：

   • 如果您因为入职新单位而放弃了原有工作，并在新单位取消录用后陷入了失业状态，您有权向用人单位主张赔偿。
   • 赔偿金额一般根据您的待业时间、原工资水平以及用人单位的过错程度等因素由法院进行认定。通常，赔偿金额可能相当于您1至3个月的工资。

4. 法律途径：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任并赔偿您的经济损失。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的过错以及您因此遭受的损失。

实际案例参考

以王某的案例为例，他在收到B公司的入职微信后，与原公司解除了劳动关系并准备前往B公司入职。然而，在入职前，B公司却决定不录用他。王某因此向法院提起了诉讼，并最终获得了10000元的经济赔偿。这个案例表明，劳动者在面对类似情况时，是有权通过法律途径来维护自己的合法权益的。

总结与建议

面对“录用了又不让入职”的情况，您应首先保存好所有相关证据，然后与用人单位进行沟通。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来主张自己的权益。同时，我也建议用人单位在招聘过程中应恪守诚信原则，合理安排招聘工作，并对已发出的录用通知负责，以避免此类纠纷的发生。希望这些建议能对您有所帮助。