公司是否有权利让员工停工反省，需分情况讨论：

1. 合法停工反省的情况：

   • 规章制度依据：若公司具备合法且明示的规章制度，其中明确规定了特定情境下（如员工严重违反公司规定、工作失职造成重大损失等）可对员工实行停工反省，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公开（如通过入职培训、员工手册签收等方式告知），则在此种情况下，公司实施停工反省通常是合法的。
   • 程序合规性：公司在执行停工反省时，需确保程序合规，包括但不限于通知员工停工反省的原因、期限，以及停工期间的相关待遇（如是否支付工资等）需明确告知员工，并确保员工的合法权益不受侵害。

2. 违法停工反省的情况：

   • 无理取闹、肆意施行：如果公司无合理依据，仅凭主观臆断或恶意针对，对员工实施停工反省，则可能构成违法。例如，员工并未违反公司规定或工作表现良好，但公司却无故让其停工反省。
   • 未支付薪资或保障基本劳动权益：在停工反省期间，如果公司未按照法律法规或内部制度支付员工工资，或者未保障员工的基本劳动权益（如未提供必要的工作条件、未缴纳社会保险等），则可能触犯劳动法律法规。例如，公司规定停工反省期间不支付工资，但这一规定本身违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。

法律建议：

• 对于公司：在实施停工反省前，务必确保有合法且明示的规章制度作为依据，并确保程序合规。同时，应妥善处理停工反省期间的员工待遇问题，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工：如果遭遇公司无理取闹或肆意施行的停工反省，或者停工期间未支付薪资或保障基本劳动权益，员工有权通过法律途径维护自身权益。具体而言，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 公司违法停工反省的后果：如果公司违法实施停工反省，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工合法权益而承担民事赔偿责任。
• 员工维权成功的后果：如果员工通过法律途径成功维权，公司可能需要支付停工期间的工资、经济补偿金等费用，并可能面临声誉损失等不利后果。

综上所述，公司是否有权利让员工停工反省，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。