关于药店执业药师在法定节假日上班是否需支付3倍工资的问题，我们可以从法律条文、节假日类型以及实际操作与合同约定这几个方面来详细阐述。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，如果药店员工（包括执业药师）在国家法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）被安排工作，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着在这些特定的节假日里，药店执业药师确实有权获得三倍工资。

其次，我们需要区分法定节假日和普通节假日（即公休日，如周末）。对于普通节假日，如果药店执业药师在这些时间上班，药店应优先安排补休。若不能安排补休，则需按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里要明确的是，普通节假日的加班工资是两倍，而非三倍。

再者，虽然法律有明确规定，但在实际操作中，不同药店的执行情况可能存在差异。一些大型连锁药店通常有较为规范的薪酬和加班制度，会严格依法支付相应报酬。然而，一些小型个体药店可能由于不了解法律规定或出于成本考虑，未能依法支付加班工资。因此，药店执业药师的工作合同中关于节假日工资的具体约定变得尤为重要。如果合同或药店的薪酬制度中明确规定了节假日要发放三倍工资，或者符合国家劳动法关于加班工资的规定，那么执业药师就有权要求药店按照约定支付。

最后，如果药店执业药师在法定节假日工作却未获得相应的三倍工资，或者在其他节假日加班未得到合法报酬，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一是与药店负责人进行协商沟通，明确要求支付合法的加班工资；二是如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对药店进行调查和处理；三是若投诉仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，药店执业药师在法定节假日上班确实需支付3倍工资，但具体执行情况还需结合工作合同和药店薪酬制度的约定。在任何情况下，执业药师都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。