您好，关于“法人是否需要跟自己签劳动合同”的问题，这是一个涉及法律常识和劳动关系理解的重要问题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“法人”的定义。法人，在法律上，是指具有民事权利能力和民事行为能力，能够依法独立享有民事权利并承担民事义务的组织，比如公司、企业等。它是一个组织实体，并非自然人，因此不存在与自己签订劳动合同的可能性。

接下来，我们谈谈与法人相关的自然人——法定代表人。法定代表人是代表法人行使职权的自然人，他与法人之间是存在雇佣关系的。当法定代表人与法人单位之间建立了劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方是需要签订劳动合同的。这份劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，从而保障双方的合法权益。

此外，如果法人（这里指作为用人单位的法人）需要与其他劳动者建立劳动关系，那么同样需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、公平、明确。

总结来说，法人本身作为组织实体，是不需要签订劳动合同的。但是，当法人的法定代表人或其他自然人与法人之间存在劳动关系时，是需要签订劳动合同的。这样做不仅符合法律规定，也是保障双方权益的重要手段。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。