企业不给员工年休假，通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与年休假权利

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工依法享有的法定权利，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、企业不给年休假的违法情形

1. 未安排年休假且未支付补偿：如果企业未安排职工休年休假，且未按照法律规定支付相应的年假工资报酬，这属于侵害劳动者合法权益的行为，是违法的。

2. 无正当理由拒不批准年休假：职工符合年休假条件，且提前合理时间向企业提出休假申请，企业无正当理由拒不批准，这种行为也是违法的。

三、企业不违法的例外情形

若企业因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年假，在经职工本人同意后，可以不安排职工休年假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在此情况下，企业虽未批准年假，但给予了相应补偿，不构成违法。

四、员工应对措施

1. 与企业协商：员工可向企业提出自己依法享有年假的权益，要求企业安排年假。通过友好沟通，多数情况下企业能够认识到问题并作出合理安排。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门反映情况，提交相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对企业进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付未休年假的工资报酬。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

五、未休年休假工资报酬的计算

未休年休假的工资报酬一般按照日工资收入的300%支付，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入，实际上企业需另行支付200%的补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×200%×未休年休假天数。

举例说明：假设某职工日工资收入为300元，未休年休假天数为5天，则该职工应获得的未休年休假工资报酬为300元×200%×5天=3000元。

企业不给员工年休假通常是违法的，员工有权依法维护自身权益。如果遇到此类问题，建议先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。