拖欠工资三年，仍然可以起诉，但需分情况讨论。

一、劳动争议仲裁前置与诉讼时效

首先，需要明确的是，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，即使拖欠工资已经超过三年，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，并进而向法院提起诉讼。

然而，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果超过这个期限，且没有法定事由（如时效中断、中止等情形），仲裁委员会可能不予受理。但即便如此，如果劳动者仍然选择向法院起诉，法院在一般情况下不会主动适用时效规定进行驳回，除非对方提出时效抗辩，并且劳动者无法证明存在时效中断、中止等情形。

二、时效中断与中止的情形

在劳动争议案件中，时效中断和中止是可能影响诉讼时效计算的重要因素。时效中断通常发生在劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务或者劳动者向有关部门请求权利救济等情形下。一旦时效中断，仲裁时效期间将重新计算。时效中止则可能发生在劳动者因不可抗力或者其他正当理由不能在法定期间内申请仲裁的情形下。时效中止期间，仲裁时效期间暂停计算，待中止事由消除后，继续计算。

三、证据准备与诉讼策略

无论拖欠工资的时间长短，劳动者在起诉时都需要准备充分的证据来证明劳动关系以及拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。同时，劳动者还需要考虑诉讼策略，比如是否选择先申请劳动仲裁、如何应对对方的时效抗辩等。

四、法律后果与风险提示

如果劳动者能够证明用人单位存在拖欠工资的行为，并且符合法律规定的起诉条件，那么法院将依法判决用人单位支付拖欠的工资。但是，如果超过仲裁时效且对方提出时效抗辩，劳动者可能面临败诉的风险。因此，劳动者在决定起诉前，应当充分评估自己的证据和诉讼风险。

总结与建议

拖欠工资三年仍然可以起诉，但具体结果取决于劳动关系是否存续、是否存在时效中断或中止的情形以及证据是否充分等因素。如果你面临这样的情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。