结论前置：单位在发放工资时要求提供身份证，需分情况讨论其合理性与合法性，具体如下：

1. 首次入职时提供身份证的合法性
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括身份信息。此时要求提供身份证原件或复印件用于办理入职手续（如签订劳动合同、缴纳社保、办理工资卡等）是合法的，但需注意：

   • 用人单位应妥善保管身份证复印件，不得泄露或用于其他非法目的；
     
   • 不得扣押劳动者身份证原件（《劳动合同法》第九条明确禁止）。

2. 发放工资时再次要求提供身份证的合理性
   若劳动者已入职并完成身份核验，后续每月发放工资时通常无需重复提供身份证。但以下情况可能例外：

   • 工资发放方式变更：如从银行代发转为现金发放，单位可能要求核对身份以避免冒领；
     
   • 单位内部管理要求：部分单位可能通过身份证号核对工资发放对象，但需以合法、必要为前提；
     
   • 税务或审计需求：单位需留存工资发放记录备查，但身份证信息仅需在入职时采集，后续可通过工号、银行卡号等替代。

3. 单位的义务与劳动者的权利

   • 单位不得以“不提供身份证就不发工资”为由威胁劳动者，否则可能涉嫌拖欠工资（《劳动法》第五十条）；
     
   • 劳动者有权拒绝单位非法要求（如扣押身份证、泄露身份信息），并可向劳动监察部门投诉（《劳动合同法》第八十四条）。

建议：

• 若单位首次要求提供身份证用于入职手续，可配合但需注明用途（如“仅用于办理社保”）；
  
• 若已入职且单位无合理理由要求重复提供，可询问具体原因并要求单位说明法律依据；
  
• 如遇单位强制扣押身份证或以不发工资威胁，可保留证据（如聊天记录、录音）并依法维权。
  

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