小时工周末不去一般不算旷工，但具体需根据工时制度、劳动合同内容以及加班要求的合法性等因素来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、标准工时制下的情况
未经协商的加班要求：
- 在标准工时制下，如果公司未与小时工协商，就在周末要求其加班，小时工有权拒绝。此时，不去加班并不构成旷工。因为旷工通常指的是员工在正常工作日未请假或请假未获批准的情况下的缺勤行为，而周末并非正常工作日。
协商一致后的拒绝：
- 即使双方曾就周末加班达成一致，但如果小时工因合理原因（如健康、家庭紧急情况等）无法加班，并已提前告知公司，那么这种情况也不应被认定为旷工。
二、特殊工时制下的情况
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的小时工，其工作时间相对灵活。虽然无固定加班标准，但用人单位仍需遵循法律法规和双方约定，不能随意要求加班。因此，在未经合理安排和协商的情况下，小时工拒绝周末加班通常不算旷工。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，只要周期内总工作时间不超过法定标准，小时工在其他时间休息的权利应得到保障。因此，未经协商的周末加班要求，小时工拒绝的不算旷工。
三、劳动合同与内部规定的影响
劳动合同内容：
- 如果劳动合同中明确规定了周末为工作日，或者有特殊原因要求小时工周末加班，且小时工事先知晓并同意，那么不去加班可能构成违约，即旷工。但这种情况较为特殊，需要具体查看劳动合同内容。
公司内部规定：
- 如果公司内部规定与劳动法相违背，例如强制要求小时工周末加班而不给予合理补偿或未经协商，那么小时工有权拒绝加班而不被视为旷工。因为加班应经劳资双方协商决定，不能强制。
四、法律建议与维权途径
- 了解自己的权利：小时工应了解自己的工作时间和休息权利，确保在合法范围内行使。
- 与公司沟通：如果公司要求周末加班，小时工可以与公司进行沟通，表达自己的意愿和困难。
- 维权途径：如果小时工因拒绝周末加班而遭受不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同等），可以通过向劳动保障行政部门举报、投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结来看，小时工周末不去是否算旷工需根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果周末是法定休息日且公司未与小时工协商或强制要求加班，小时工选择不去加班通常不被视为旷工。但如果有特殊情况或劳动合同中有明确规定，则需要具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。