工伤仲裁一次性伤残就业补助的仲裁请求应明确具体金额和计算依据。以下是详细的写法指导：

一. 明确仲裁请求

在仲裁申请书中，关于一次性伤残就业补助的仲裁请求应表述清晰，具体格式如下：

裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金xxx元（具体金额根据当地规定和伤残等级计算）。

二. 详细阐述计算依据

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 计算标准：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需参照当地的相关规定进行计算。
   • 通常，计算基数为解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资或本人的工资，计算月数与伤残等级挂钩。
   • 例如，浙江省规定七级伤残计发10个月，八级伤残计发7个月，九级伤残计发4个月，十级伤残计发2个月。

3. 具体金额计算：

   • 根据当地规定的计算标准和伤残等级，计算出具体的一次性伤残就业补助金金额。
   • 如在浙江省，若申请人被鉴定为七级伤残，且当地上年度职工月平均工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为5000元/月×10月=50000元。

三. 附上相关证据

• 在仲裁申请书中，应附上工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资证明等相关证据，以证明伤残等级、工资水平及与用人单位的劳动关系等事实。

四. 总结与建议

• 在仲裁申请书中，应总结一次性伤残就业补助金的计算依据和具体金额，并明确请求仲裁机构裁决用人单位支付。
• 我建议在撰写仲裁申请书时，务必仔细核对当地关于一次性伤残就业补助金的计算标准，确保仲裁请求的准确性和合理性。

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