离职后继续租住公司公租房，如果公司进行查询，是有可能被发现的。下面我详细为你分析这个问题：

1. 租赁合同关系：

   • 当你租住公司的公租房时，与公司之间建立了租赁合同关系。这种关系通常基于你的员工身份，并可能在公司的相关规章制度或租赁合同中有所体现。
   • 离职后，你的员工身份消失，这意味着原本基于员工身份建立的租赁合同关系可能受到影响。如果合同中明确规定了员工离职后需搬离公租房的条款，那么继续租住就可能违反合同规定。

2. 公司查询的可能性：

   • 公司可能会定期进行公租房的居住情况核查，以确保房屋被合规使用。
   • 如果公司发现你离职后仍继续租住公租房，可能会要求你搬离或采取其他措施。

3. 法律后果：

   • 如果继续租住违反了租赁合同或公司规定，公司可能会通过法律途径要求你承担违约责任，如支付违约金、搬离房屋等。
   • 在某些情况下，如果公司的公租房享受了政府补贴或优惠政策，违规租住还可能涉及更复杂的法律问题和经济处罚。

4. 建议：

   • 离职前，建议与公司相关部门沟通，了解公租房的续租政策或搬离要求。
   • 如果打算继续租住，应与公司协商并签订新的租赁合同，确保合规性。
   • 如果公司不同意续租，应按时搬离并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，离职后继续租住公司的公租房是存在被查出风险的。因此，建议你在离职前与公司明确沟通公租房的续租或搬离事宜，以确保自己的权益得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。