男性55岁在符合法定情形下可以被辞退。具体分析如下：

一. 辞退的法定情形

对于男性员工，55岁通常未达到法定退休年龄，因此其劳动关系的终止或解除主要依据劳动合同法的相关规定。在以下情形下，用人单位可以依法辞退员工：

1. 员工严重违反公司规章制度：如多次旷工、严重违反工作纪律、泄露公司机密等行为，公司可以依据合法有效的规章制度辞退该员工。
2. 员工不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以辞退。但公司需要有证据证明员工不胜任工作，并经过培训或调岗等法定程序。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如公司因经营战略调整导致岗位撤销，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以辞退员工。

二. 辞退的非法情形

如果员工不存在上述法定辞退情形，而公司仍然辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中并未将员工达到55岁作为终止劳动合同的法定条件。
• 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但男性55岁通常未达到法定退休年龄，因此这一条款在此情况下不适用。

我建议：在实际操作中，公司应严格遵循劳动合同法的相关规定，确保辞退行为的合法性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到非法辞退情况，应及时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。