结论：给老板干活租房开窗砸到人，老板是否有责任，这取决于具体的情况，特别是雇员与雇主之间的关系以及事故发生的具体细节。一般来说，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主是需要承担赔偿责任的。

分析说明：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
   • 如果开窗是雇员为了完成雇主指派的工作任务而进行的，且砸到人是由于雇员的过失或不当操作导致的，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。

2. 非雇佣关系或独立承包的情况：

   • 如果开窗的行为并非雇员的雇佣活动范围，而是雇员个人行为或者作为独立承包商进行的，那么雇主可能不需要承担责任，除非雇主对事故的发生有过错或者与雇员/承包商之间有明确的责任约定。

3. 考虑其他因素：

   • 还需要考虑雇员是否存在故意或重大过失，以及雇主是否尽到了合理的监督和管理义务。这些因素都可能影响责任的划分。

法律建议：

• 对于雇主来说，建议明确与雇员或承包商之间的责任关系，通过合同等方式明确双方的权利和义务。
• 对于雇员来说，如果发生事故，应及时与雇主沟通，并保留相关证据以便后续维权。
• 如果双方对责任划分存在争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

总之，给老板干活租房开窗砸到人，老板是否有责任需要根据具体情况来判断。如果涉及法律纠纷，建议双方及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。