公司停掉你的门禁卡是违法的。这属于公司变相辞退员工的行为，员工可以通过劳动部门来解决。具体分析如下：

一. 公司停掉门禁卡构成变相辞退

• 公司在未与员工协商一致的情况下，单方面停掉员工的门禁卡，实际上已经构成了辞退的事实，即便公司没有明确承认辞退，但行为上已经构成了辞退。

二. 员工的应对方式

1. 主张违法辞退的赔偿金：如果员工不想继续在公司工作，可以主张公司违法辞退，并要求支付赔偿金。此时，员工需要固定证据，如录音、视频等，证明公司存在违法辞退的行为。
2. 主张继续履行劳动合同：如果员工希望继续在公司工作，可以主张公司继续履行劳动合同。在这种情况下，员工可以尝试与公司协商，或者通过劳动部门来解决争议。

三. 固定证据的重要性

• 无论员工选择哪种应对方式，固定证据都是至关重要的。员工可以通过录音、视频、邮寄通知书等方式，来固定公司违法辞退的证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中使用。

我建议，如果你遭遇了这样的情况，首先要保持冷静，明确自己的诉求是继续工作还是主张赔偿。然后，务必固定好相关证据，并尽快向劳动部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。