冒用他人身份信息进入事业编制是违法的，这一行为涉及多个层面的法律问题，下面我将从民事、劳动法律关系、行政责任及刑事责任四个角度为你详细分析：
民事角度：
- 冒用他人身份信息进入事业编制，首先构成对被冒用者姓名权、肖像权等人格权的侵害。被冒用者有权要求冒用者停止侵权行为，消除因此造成的不良影响，并赔偿相应的经济损失。
劳动法律关系角度：
- 从劳动法律关系来看，如果用人单位在招聘过程中未严格审核应聘者的身份信息，而录用了冒用他人身份的人员，那么双方形成的劳动关系可能存在瑕疵。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为冒用行为构成了欺诈，使得劳动合同在订立时即存在无效情形。
行政责任角度：
- 冒用他人身份信息还可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留等行政处罚。具体来说，如果冒用行为被认定为扰乱公共秩序或妨害社会管理的行为，公安机关将依法对冒用者进行处罚。
刑事责任角度：
- 在更严重的情形下，如果冒用他人身份信息实施诈骗等犯罪行为，将依法受到刑事制裁。例如，如果冒用者通过伪造、变造身份证件等手段骗取事业编制，并因此获取了不正当利益，那么其行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，将面临有期徒刑、拘役等刑事处罚。
法律建议：
- 如果你发现自己身份信息被冒用进入事业编制，应立即向相关部门（如劳动部门、公安机关）反映情况，维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格审核应聘者的身份信息，避免录用冒用他人身份的人员，以免引发不必要的法律纠纷。
- 对于冒用者而言，应认识到自己的行为是违法的，并立即停止侵权行为，主动承担相应的法律责任。
冒用他人身份信息进入事业编制的行为后果严重，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能构成犯罪。因此，我建议你或任何人都不要尝试此类行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。