针对您提出的“快递公司罚款找不到原因离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，企业并不具备对员工进行罚款的权力。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式，这一权力通常由国家机关依法实施，而非企业。因此，如果快递公司以不明原因对您进行罚款，这一行为本身可能是不合法的。

接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实罚款原因：

   • 尽管您表示找不到罚款原因，但首先应尝试与公司沟通，明确罚款的具体依据和理由。
   • 要求公司提供罚款的书面通知或相关证据，以便您了解罚款的具体情况。

2. 审查公司规章制度：

   • 查看公司的规章制度，确认其中是否有关于罚款的规定。
   • 如果规章制度中规定了罚款，但您认为该规定不合法或不合理，您可以提出异议。

3. 与公司协商：

   • 如果罚款原因不明确或您认为罚款不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 协商过程中，您可以提出自己的观点和证据，要求公司撤销或调整罚款。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 律师可以帮助您分析情况，提供法律建议，并协助您处理与公司的纠纷。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持罚款且您认为其行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁机构将调查事实，并根据相关法律法规作出裁决。
   • 如果仲裁结果对您有利，公司可能需要撤销罚款并支付相应的赔偿。

6. 离职处理：

   • 如果您决定离职，应确保离职过程合法合规。
   • 在离职前，与公司结算清楚工资、奖金等所有费用，避免留下纠纷。
   • 如果公司因罚款问题拒绝支付您应得的费用，您可以在离职后继续通过法律途径维权。

最后，我想强调的是，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免加重纠纷或给自己带来不必要的麻烦。同时，保留好所有相关证据，如罚款通知、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。