并非所有节假日都是三倍工资，只有法定节假日加班，用人单位才应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于不同情形的加班，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日与休息日的区分

• 法定节假日：根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定，全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能以调休替代。

• 休息日：一般是指周六、周日。在休息日加班，用人单位可以选择安排补休；若不能补休，则需支付双倍工资。

三、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

四、特殊情况与约定

• 特殊工时制度：如不定时工作制或综合计算工时工作制，其加班工资的计算方式可能有所不同，需依据相关法律法规及用人单位规章制度确定。但无论如何，法定节假日加班的三倍工资标准不得低于法定最低标准。

• 双方约定：劳动者与用人单位之间可以存在特殊约定，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且不能低于法定的最低标准。即，即使双方有约定，法定节假日加班的三倍工资标准也是最低保障。

五、实际操作注意事项

• 加班时间认定：法定节假日期间，任何工作安排均视为加班，无论时长，均需按法律规定支付加班工资。

• 调休与加班工资关系：法定节假日加班不能用调休替代三倍工资；休息日加班则可优先安排调休，无法调休时才支付双倍工资。

• 工资基数确定：计算加班工资时，应明确劳动者的工资基数，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但具体计算方式可能因地区或用人单位而异，需按照相关规定执行。

六、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

1. 明确法定节假日范围：劳动者应了解哪些日子属于法定节假日，以便在加班时能够主张自己的合法权益。
2. 保留加班证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
3. 及时主张权益：若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者应及时向用人单位主张权益，或通过法律途径维护自己的合法权益。

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