入职第一天没签劳动合同，虽短时间内不一定有严重法律后果，但仍需高度重视并尽快处理。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细分析可能产生的后果及应对措施：

对用人单位的后果及应对措施

1. 支付双倍工资的风险

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然入职第一天未签合同不直接触发此条款，但若长期不签，将面临支付双倍工资的风险。
   • 应对措施：用人单位应在劳动者入职后尽快与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同的风险

   • 法律依据：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为已订立无固定期限劳动合同。这增加了用人单位在解除和终止劳动关系方面的限制和成本。
   • 应对措施：用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免被视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 面临行政部门处罚的风险

   • 法律依据：劳动行政部门可对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位责令改正，逾期不改的，可按每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。
   • 应对措施：用人单位应重视劳动合同的签订工作，确保合规操作，避免受到行政处罚。

对劳动者的后果及应对措施

1. 劳动关系证明困难的风险

   • 问题阐述：没有书面劳动合同，劳动者在证明劳动关系存在时可能面临困难，尤其是在发生劳动纠纷时，如工伤认定、工资支付争议等，缺乏劳动合同可能导致举证困难。
   • 应对措施：劳动者应主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，并留存好能证明工作内容、工作时间等的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。

2. 部分权益难以保障的风险

   • 具体表现：未签合同可能导致社保缴纳不规范，影响劳动者享受相应社保待遇。同时，在办理居住证、落户、子女入学等事项时，也可能因缺乏劳动合同而受阻。
   • 应对措施：劳动者应确保与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。若用人单位拒绝签订，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 可随时解除劳动关系且不承担违约责任的情况

   • 法律规定：由于未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，且无需承担任何违约责任或赔偿。但这也可能导致劳动者在离职时缺乏相应的经济保障。
   • 应对建议：虽然劳动者可以随时解除劳动关系，但建议劳动者在离职前与用人单位进行友好协商，确保离职过程的顺利进行，并尽量争取到应有的经济补偿。

总结与建议：

对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同以及面临行政部门处罚等风险。对于劳动者而言，应主动要求签订劳动合同，并留存好相关证据以保障自己的合法权益。若遇到用人单位拒绝签订劳动合同或侵犯劳动者权益的情况，劳动者可及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。