民办非企业监事可以是事业单位人员，但需满足一定条件并遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规的直接规定
《民办非企业单位登记管理暂行条例》：该条例主要规范了民办非企业单位的设立、登记、管理等方面，但并未直接规定监事是否可以由事业单位人员担任。然而，它强调了民办非企业单位应当遵守法律、法规，并按照其章程开展活动，这为监事资格的设定提供了一定的法律框架。
相关法律法规的间接影响：虽然直接规定可能不明确，但其他相关法律法规，如《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等，对事业单位人员的兼职行为可能有所限制。这些限制可能间接影响事业单位人员能否担任民办非企业的监事。具体来说，如果事业单位人员受到严格的兼职限制，且该限制涵盖了在民办非企业担任监事的情况，那么他们就不能担任此职务。
二、事业单位人员的兼职限制
一般原则：事业单位人员通常受到一定的兼职限制，这是为了确保他们能够全身心投入本职工作，避免利益冲突。然而，这些限制并非绝对，而是根据具体情况和单位规定来确定的。
具体限制：如果事业单位人员的兼职行为需要得到单位的批准，或者受到其他形式的限制（如时间、精力、利益冲突等方面的限制），那么他们在担任民办非企业监事前，需要确保自己的兼职行为符合这些限制。
三、民办非企业章程的规定
章程的重要性：民办非企业的章程是其内部管理的基本规范，其中可能包含对监事资格的具体规定。这些规定可能涉及监事的资格条件、选举方式、任期等方面。
章程的灵活性：由于民办非企业的性质和规模各异，其章程也可能有所不同。因此，在判断事业单位人员能否担任民办非企业监事时，需要具体查看该民办非企业的章程规定。如果章程中明确允许事业单位人员担任监事，并且该人员符合章程规定的其他条件，那么他们就可以担任此职务。
四、实际操作中的建议
咨询单位意见：如果事业单位人员有意担任民办非企业的监事，建议首先咨询所在单位的意见，了解是否受到兼职限制。
审查民办非企业章程：同时，需要仔细审查该民办非企业的章程规定，确保自己符合监事资格的条件。
遵循法律法规：在整个过程中，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
总结与建议：民办非企业监事可以是事业单位人员，但前提是必须满足相关法律法规的规定、事业单位的兼职限制以及民办非企业章程的具体要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。