公司给发的解除劳动合同通知，若盖有人事办公章，通常是具有法律效力的。以下从不同角度为您详细分析：

一、公章的法律效力

1. 公章的代表意义：

   • 公章是公司法人权利的象征，在法律上，公章的效力通常等同于公司法人的签字。因此，当解除劳动合同通知上盖有公司公章（包括人事办公章，若该章被公司授权用于此类文件）时，该通知即代表了公司的意志。

2. 人事办公章的特殊性：

   • 人事办公章虽非公司公章，但若公司明确授权人事部门使用该章处理劳动合同相关事宜，则该章在劳动合同解除等人事管理活动中同样具有法律效力。这通常取决于公司内部的规章制度或授权文件。

二、解除劳动合同通知的合法性

1. 通知内容：

   • 解除劳动合同通知不仅需盖有有效公章，其内容还需符合法律法规的规定。例如，通知中应明确解除劳动合同的原因、依据、解除时间等关键信息。若通知内容违法或侵犯劳动者权益，则可能被认定为无效。

2. 送达程序：

   • 解除劳动合同通知需依法送达劳动者。通常，公司应通过直接送达、邮寄送达或公告送达等方式确保劳动者收到通知。若送达程序不合法，也可能影响通知的效力。

三、实际案例与法律实践

1. 案例支持：

   • 在实际法律实践中，法院在审理劳动合同解除纠纷时，会综合考虑通知的盖章情况、内容合法性以及送达程序等因素。若通知盖有有效公章、内容合法且送达程序合规，则通常会被认定为具有法律效力。

2. 法律条文依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需遵循法定程序和条件。若公司按照法律规定发出解除劳动合同通知，并盖有有效公章，则该通知具有法律效力。

四、建议与注意事项

1. 核实公章授权：

   • 若您对人事办公章的效力存疑，可要求公司出示相关授权文件或规章制度，以核实该章是否被授权用于处理劳动合同相关事宜。

2. 保留证据：

   • 无论您是劳动者还是用人单位，在收到或发出解除劳动合同通知时，都应妥善保留相关证据（如通知原件、送达凭证等），以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您对解除劳动合同通知的效力或相关法律问题存在疑问，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，公司给发的解除劳动合同通知若盖有人事办公章（且该章被公司授权用于此类文件），通常是具有法律效力的。但为确保通知的合法性和有效性，公司还需注意通知内容的合法性和送达程序的合规性。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。