邮政员工国庆加班费的计算方式应遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是具体的计算方法和分析：

一. 加班费的计算标准

根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班费的计算标准为支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，邮政员工在国庆节期间加班，用人单位应支付其三倍工资。

二. 加班费的计算公式

法定节假日加班费的计算公式为：

\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 3 \times 加班天数\)

• 月工资基数：指劳动者在正常工作时间下的月工资收入，不包括福利、奖金等非固定性收入。
• 21.75：为职工全年月平均计薪日数，用于将月工资基数折算为日工资。
• 3：代表法定节假日加班的加班费系数为300%。
• 加班天数：指员工在法定节假日实际加班的天数。

三. 实例说明

• 假设：某邮政员工月工资为5000元，国庆节期间加班3天。
• 计算过程：

\(加班工资 = 5000 \div 21.75 \times 3 \times 3 = 2068.97元\)

• 结果：该员工国庆节期间加班3天的加班费为2068.97元。

四. 注意事项

1. 加班需经劳动者同意：法定节假日加班必须经过劳动者同意，用人单位不得强制劳动者加班。
2. 加班费应及时支付：加班费属于劳动法中的工资范畴，用人单位应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
3. 证据保留：劳动者在主张法定节假日加班费时，应提供加班的证据，如考勤记录、工作记录等。若用人单位掌握加班事实存在的证据但拒不提供，应承担不利后果。

五. 维权建议

如用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：邮政员工在国庆节期间加班，用人单位应按照法律规定支付其三倍工资的加班费。劳动者应了解自己的权益，并保留好加班证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。