劳动仲裁后，劳动者通常仍可继续上班。下面我从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径，它并不直接导致劳动关系的解除或终止。在申请劳动仲裁期间，只要劳动合同未依法解除或终止，劳动者就应当按照用人单位的要求正常出勤工作。这是因为，完成劳动任务和提高职业技能是劳动者的基本义务，即使在劳动仲裁期间，这些义务也应当予以履行。

劳动关系存续角度

如果双方劳动关系未解除或终止，劳动者仍然需要上班。这是因为劳动关系的存续意味着劳动者与用人单位之间的权利和义务关系仍然存在。劳动者享有诸如平等就业、选择职业、取得劳动报酬等一系列劳动权利，但同时，也必须承担相应的劳动义务，包括完成劳动任务、遵守劳动纪律等。因此，除非双方劳动关系已经解除或终止，否则劳动者在劳动仲裁期间仍需正常上班。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。例如，若用人单位明确表示不允许劳动者继续上班，或者双方就工作安排产生严重冲突无法调和等，劳动者可能无法正常工作。但这种情况相对少见，且通常伴随着劳动关系的紧张或恶化。另外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，此时自然也无需继续上班。

实际影响

继续上班有利于维持正常的工作秩序，保障用人单位的生产经营活动不受太大影响。同时，这也能让劳动者继续获得劳动报酬等权益，避免因旷工或不履行劳动义务而被单位扣除工资或辞退。

建议：

• 在申请劳动仲裁期间，劳动者应尽量保持正常的工作状态，履行好自己的劳动义务。
• 如果遇到用人单位不允许继续上班或工作安排产生严重冲突等特殊情况，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
• 劳动者应了解自己的劳动权利和义务，确保在劳动仲裁期间不损害自己的合法权益。

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