三支一扶人员中途离职的，其工龄计算需分情况讨论：

1. 若未被正式录用或未签订服务协议
   若您在“三支一扶”服务期间未被正式录用，或未与相关部门签订服务协议即中途离职，则该段服务期一般不计入工龄。因为工龄的认定通常以正式的劳动关系或服务协议为基础，缺乏这些法律文件，工龄难以得到官方认可。

2. 若已签订服务协议但中途离职

   • 协议中有明确约定：若您与相关部门签订的服务协议中明确规定了中途离职的工龄计算方式，如“服务满一定期限后离职，已服务时间计入工龄”等，则按照协议约定执行。
     
   • 协议中无明确约定：若协议未提及中途离职的工龄计算，或规定“中途离职不计入工龄”，则已服务时间通常不计入工龄。但需注意，若您离职后进入其他单位工作，且新单位认可您的“三支一扶”经历，可能在新单位内部计算工龄时有所考虑（非官方工龄）。

3. 特殊政策或地方规定
   部分地区或针对特定群体（如基层服务项目人员）可能有特殊政策，允许将“三支一扶”服务期（包括中途离职但满足一定条件的情况）计入工龄。需查阅当地人社部门或“三支一扶”办公室发布的最新政策文件，或直接咨询相关部门确认。

建议行动：

• 优先查阅您签订的“三支一扶”服务协议，明确其中关于工龄计算的条款。
  
• 联系当地人社部门或“三支一扶”办公室，咨询具体政策及操作流程。
  
• 若您已进入新单位，可与单位人事部门沟通，了解其内部工龄计算规则。

如有其他疑问或需进一步法律分析，欢迎随时向我咨询。