机关内合同工的退休年龄主要依据性别、工作岗位性质以及特殊工种等因素确定，并且随着政策的调整，退休年龄也将逐步延迟。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般退休年龄规定
男性合同工：
- 法定退休年龄一般为60周岁。这一规定适用于大多数机关内的男性合同工，无论其从事何种工作。
女性合同工：
- 女工人身份的合同工退休年龄为50周岁。这通常指的是从事一线生产或服务工作的女性员工。
- 女干部身份的合同工退休年龄为55周岁。判定干部身份通常依据劳动合同约定的岗位性质、人事档案记录及实际从事的管理工作等。对于机关内的女性合同工，如果其岗位性质和管理职责符合干部身份的标准，则适用55周岁的退休年龄。
二、特殊工种退休年龄规定
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同工，退休年龄可以适当提前。具体为：
- 男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。这一规定旨在保护从事特殊工种员工的身体健康，允许他们提前享受退休待遇。
三、因病或非因工致残的退休年龄规定
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的合同工，也可以提前办理退休。具体为：
- 男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以办理退休。这一规定体现了对弱势群体的关怀和保护。
四、政策调整与未来趋势
根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。具体来说：
- 男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工（如女工人）将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
建议：
- 机关内的合同工在签订劳动合同时，应仔细了解并遵守当时的法律法规和规定，特别是关于退休年龄的条款。
- 随着政策的调整，退休年龄可能会发生变化。因此，建议合同工关注国家相关政策的最新动态，以便及时了解并适应退休年龄的变化。
- 如果对退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。