体检费是否由应聘者承担，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的费用承担

   • 求职者自行承担：在没有特殊约定或法律强制规定的情况下，如果求职者为了获得工作机会而自主进行体检，那么体检费用通常由求职者自己承担。这是因为此时体检是求职者为了证明自身身体条件符合应聘岗位要求而进行的自主行为。
   • 用人单位承担：
     • 法律明确规定：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前职业健康检查，并承担相关费用。这是为了保障劳动者的身体健康，防止因工作原因导致的职业病。
     • 用人单位主动要求且有承诺：如果用人单位在招聘过程中明确要求求职者进行特定体检项目，并明确承诺承担体检费用，那么求职者按要求完成体检后，费用应由用人单位支付。这种情况下，体检费用承担是用人单位对求职者的一种承诺或义务。

2. 特殊情况下的费用承担

   • 双方协商约定：在某些情况下，求职者和用人单位可能会通过协商达成关于体检费用承担的其他约定。例如，双方可能约定根据体检结果来确定费用承担方式，或者约定由双方共同承担体检费用。这种约定只要是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
   • 地区性法规差异：需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所不同，对体检费用的承担可能有具体规定。因此，在实际操作中，建议了解并遵循当地的法律法规和相关政策，以避免因地区性法规差异而产生的纠纷。

建议与注意事项：

• 为了避免未来产生不必要的纠纷，建议在面试或签订劳动合同时与用人单位明确体检费用的承担方式。这可以通过在劳动合同中增加相关条款或者签订补充协议的方式来实现。
• 双方应遵守相关法律法规和合同约定，确保各自权益得到保障。如果用人单位违反法律法规或合同约定，要求求职者承担不应由其承担的体检费用，求职者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在体检费用承担方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。