针对您提出的“因员工问题辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退员工的赔偿问题主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。在因员工问题辞退的情况下，赔偿的金额和方式主要取决于辞退的合法性以及员工的工作年限。

一、合法辞退的经济补偿

若公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法事由辞退员工，那么公司需要依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年，公司应向劳动者支付一个月工资作为补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿金

若公司属于违法辞退员工的情况，比如没有合法事由就单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对公司违法辞退行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

三、特殊情况的注意事项

在处理辞退员工的问题时，还需要注意一些特殊情况。比如，如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司辞退需符合法定情形，否则需承担相应法律责任，切实保护特殊时期员工的权益。

四、实际操作建议

1. 核实辞退合法性：在辞退员工前，公司应核实辞退的合法性，确保有充分的证据和理由支持辞退决定。
2. 计算经济补偿：根据员工的工作年限和月工资，准确计算应支付的经济补偿金额。
3. 遵守程序规定：在辞退过程中，公司应遵守相关法律法规规定的程序，如提前通知、支付代通知金等（如果适用）。
4. 保护员工权益：在辞退过程中，公司应尊重员工的权益，避免采取过激或不当的行为。

综上所述，因员工问题辞退的赔偿问题主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额和方式取决于辞退的合法性以及员工的工作年限。在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规，确保辞退的合法性和公正性。如果您对此类问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时咨询专业律师或法律机构。