单位之间人员调动是否可以划转经费，需分情况讨论：

1. 财政预算单位间的调动
   若调动双方均为财政预算单位（如行政机关、全额拨款事业单位），经费划转需严格遵循财政预算管理制度。根据《预算法》及财政部门相关规定，人员经费通常与编制绑定，调动时需通过财政部门办理经费划转手续，包括工资、社保、公积金等。核心条件：

   • 调动需经主管部门批准，并报同级财政部门备案；
     
   • 经费划转需符合预算调整程序，不得超范围使用；
     
   • 实践中，部分地区要求调动人员原单位与新单位签订经费划转协议，明确金额及支付方式。

2. 企业单位间的调动
   企业人员调动经费划转属于民事合同范畴，双方可通过协商约定。例如，原单位可与新单位签订《人员调动协议》，明确是否转移培训费、补偿金等费用。关键点：

   • 协议需符合《劳动合同法》规定，不得违反强制性义务（如未结清工资）；
     
   • 若涉及股权激励、竞业限制等特殊安排，需单独约定经济补偿；
     
   • 实践中，企业间经费划转多见于集团内部调动，跨企业调动较少见，需防范税务风险（如视同销售收入）。

3. 跨系统调动（如机关到企业）
   此类调动需同时遵守财政制度与企业法规。例如，公务员调至国企时，原单位不得划转财政经费，但可协商由新单位承担部分安置费用。合规要点：

   • 财政经费不得违规流入企业，否则可能涉嫌挪用公款；
     
   • 企业承担的费用需有合法依据，如签订《服务期协议》约定培训费返还；
     
   • 需办理编制核销、社保转移等手续，确保程序合法。

风险提示：

• 未经批准的经费划转可能被认定为“小金库”或挪用资金，涉及刑事责任；
  
• 企业间协议若未明确费用性质，可能被税务机关要求补缴企业所得税；
  
• 建议调动前由双方财务部门对接，并留存书面协议作为证据。

如有具体调动场景或协议条款需审核，可直接向我提问。