如果公司没有旷工的规定，那么无法直接依据旷工天数来开除员工。因为，在劳动法律框架下，公司开除旷工员工需依据合法且合理的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与企业规章制度的关系

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。这是公司开除旷工员工的法律基础。
2. 企业规章制度的重要性：企业内部规章制度是明确旷工行为界定和处罚标准的关键。若公司没有制定关于旷工的规章制度，或者规章制度未经过民主程序确立、未向劳动者公示或告知，那么这些规章制度可能不具备法律效力，公司也就无法直接依据这些规章制度来开除员工。

二、旷工行为的界定与常见标准（虽无法律统一规定，但可参考）

1. 旷工行为的界定：旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作的行为。具体何种情况构成旷工，以及旷工达到何种程度属于“严重违反用人单位规章制度”，本应由企业在规章制度中予以明确界定。但若公司没有相关规定，则此界定可能缺失。
2. 实践中的常见标准（参考）：虽然法律没有统一规定旷工多少天公司可以开除员工，但实践中许多企业会设定连续旷工3天至15天左右，或者累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天，半年内累计旷工10天等）作为解除劳动合同的标准。然而，这些标准因行业和企业差异而有所不同，且在本案例中，由于公司没有相关规定，因此这些标准并不适用。

三、公司应如何制定与执行规章制度（建议）

1. 制定合理合法的规章制度：公司应制定合理且合法的规章制度，明确旷工行为的界定和处罚标准。这些规章制度必须经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）确立，内容需合法，且必须向劳动者公示或告知，才具有法律效力。
2. 遵循法定程序解除劳动合同：在执行制度时，公司应确保有充分的证据证明员工存在旷工事实，如考勤记录、请假条等。同时，应遵循法定程序解除劳动合同，包括通知工会、与员工进行协商等步骤，以确保解除行为的合法性。

四、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：若公司没有合法且合理的规章制度，却随意开除旷工员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
2. 建议：
   • 制定规章制度：公司应尽快制定关于旷工的规章制度，并确保其合法性与合理性。
   • 与员工协商：在开除员工前，公司应尝试与员工进行协商，了解其旷工原因，并寻求解决方案。
   • 遵循法定程序：若必须开除员工，公司应确保遵循法定程序，并保留充分证据。

总结来说，如果公司没有旷工的规定，那么无法直接依据旷工天数来开除员工。公司应制定合理且合法的规章制度，明确旷工行为的界定和处罚标准，并遵循法定程序解除劳动合同。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。