结论前置：一般来说，工伤十级的赔偿金额相较于个人雇佣（通常指非劳动关系下的人身损害，可类比为伤残十级情形）下的赔偿金额会更多一些，但具体数额需结合个人工资水平、地区差异及案件具体情况来确定。
一、概念与适用情形
工伤十级：
- 适用于劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。
- 评定依据为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），主要考量职工因工伤导致的劳动能力丧失程度。
个人雇佣下的人身损害（类比伤残十级）：
- 适用于非工伤的一般人身损害案件，如个人雇佣关系中因工作受伤、交通事故、故意伤害等。
- 评定标准依据《人体损伤致残程度分级》，侧重于评估伤者身体结构和功能的损害程度。
二、赔偿项目与计算方式
工伤十级赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 金额为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
- 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩。
其他相关费用：
- 包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
个人雇佣下的人身损害赔偿项目（类比伤残十级）
残疾赔偿金：
- 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 20年 × 伤残系数（十级伤残系数为0.1）。
医疗费、误工费、护理费等：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
三、赔偿金额对比与建议
赔偿金额对比：
- 工伤十级的赔偿项目更为全面，且有一次性伤残补助金等特定项目，同时工伤赔偿有专门的法律法规保障，计算标准可能更倾向于劳动者。
- 个人雇佣下的人身损害赔偿（类比伤残十级）虽然也有残疾赔偿金等项目，但整体赔偿金额和项目覆盖范围可能不如工伤十级。
建议：
- 若您是在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，建议优先申请工伤认定和劳动能力鉴定，以享受工伤十级的全面赔偿。
- 若您是在个人雇佣关系中受伤，或不符合工伤认定条件，可依据《人体损伤致残程度分级》进行伤残等级评定，并依据相关法律法规主张人身损害赔偿。
- 无论哪种情况，都建议您及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到妥善保障。
总结：工伤十级与个人雇佣下的人身损害赔偿（类比伤残十级）在赔偿项目和计算方式上存在差异。一般来说，工伤十级的赔偿金额会更多一些，但具体数额需结合个人工资水平、地区差异及案件具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。