针对您提出的“公司在病假期间辞退员工怎么赔偿”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工在病假期间，特别是处于医疗期内时，是受到法律特殊保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，否则公司不得随意辞退员工。

一、医疗期内辞退员工的赔偿情况

1. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司在医疗期内违法辞退员工，那么需要向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形，公司可以辞退员工且无需支付赔偿。
   • 但公司需承担举证责任，证明辞退的合法性和合理性。

二、医疗期过后辞退员工的赔偿情况

• 如果医疗期过后，公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，那么只需要支付解除劳动关系的经济补偿，而非赔偿金。
• 经济补偿的计算方式与上述相同，即根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工病假期间被辞退的应对措施

1. 协商：

   • 员工可以先与公司进行协商，看是否能达成和解或调整工作岗位等解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。

3. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、具体案例说明

假设员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，且处于医疗期内被公司违法辞退。那么，公司需要支付的赔偿金为：3年（工作年限）× 5000元（月平均工资）× 2（赔偿倍数）= 30000元。

综上所述，公司在病假期间辞退员工的赔偿情况取决于辞退是否合法以及员工是否处于医疗期内。如果公司违法辞退处于医疗期内的员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金；如果医疗期过后以不能胜任工作为由辞退员工，则只需要支付经济补偿。员工在遇到此类情况时，应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。